Stellenausschreibung für die Beigeordneten I,III und VI

Änderungsantrage zur Stadtratsberatung am 7. Mai 2015

Der Stadtrat möge beschließen:
Im Ausschreibungstext der DS0162/15 wird folgender Passus ergänzt:
„Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung,
Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des
Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.“

Begründung:
In der 5. Fortschreibung des Frauenförderplanes der Landeshauptstadt Magdeburg 2014-2015 ist beschrieben:
„Das bestehende Personalentwicklungskonzept der Landeshauptstadt Magdeburg zeigt
allgemeine Handlungsfelder und Instrumente der Personalentwicklung auf, in dessen Rahmen die Frau
enförderung als eine der besonderen Förderungen von speziellen Beschäftigtengruppen
integriert ist. [...]
Bereits bei der Ausschreibung von Stellen wird innerhalb des Stellenbesetzungsverfahrens
darauf geachtet, Stellenausschreibungen so zu formulieren, dass sie Frauen zu einer Bewerbung
auffordern, insbesondere in Bereichen, in denen Frauen in geringerer Anzahl beschäftigt sind als Männer (§ 3 FrFG).
[...]
Darüber hinaus wird innerhalb des bestehenden Stellenbesetzungsverfahrens darauf
geachtet, dass weibliche Beschäftigte nach Möglichkeit bei gleicher Eignung, Leistung und
Befähigung bevorzugt eingestellt werden, wenn der Frauenanteil in der angestrebten
Funktion, Vergütungs- bzw. Besoldungsgruppe geringer ist als der der Männer.“
Mit den oben genannten Ergänzungen wird die Landeshauptstadt Magdeburg ihren selbst
gesetzten Ansprüchen auch bei der Ausschreibung der Stellen für die Beigeordneten
gerecht, zudem sind gleichstellungsunterstützende Formulierungen mittlerweile nahezu
Standard in Ausschreibungen des öffentlichen Dienstes.

Jenny Schulz
Stadträtin

DS0162/15/1 Stellenausschreibung für die Beigeordneten I,III und VI
-> dieser Änderungsantrag wurde geändert beschlossen